Humana Mente Posible #HMP

por @ValeraMariscal

Volar: Palomas urbanas, palomas humanas

– El otro día fui al campo y vi por lo menos 100 palomas. – ¿Mensajeras? – responde el amigo. – No, no te exagero ni una. (chiste popular)     Pues bien, más de 100 y 1000 palomas veo

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Lo imposible no es demostrable

Hace años que vengo retando con esta frase en los cursos que imparto. Comenzó siendo en los relacionados con innovación y creatividad, posteriormente en todos los demás. La frase, “eso aquí es imposible” es como una campanada del demonio, que

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Preferimos tener razón a ser felices

“if men define situations as real, they are real in their consequences.” teorema de Thomas Es increíble lo que vende la desgracia. Parece que una noticia buena, no es una noticia; y lo que es peor, parece que un pronóstico

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Lo digo por experiencia, que vale más.

Suelo escuchar en organizaciones, no solo empresas, diferentes versiones de la frase “la veteranía es un grado”. Cuando se dice, hace referencia a una serie de privilegios que tienen los miembros de la organización, por el sencillo hecho de estar

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El Tiempo y Productividad en los Consejos de Dirección.

(Dirección y cultura del tiempo en España) La ley de Parkinson afirma que “el trabajo se expande hasta llenar el tiempo disponible para que se termine”. Cyril Northcote Parkinson en 1957 La gestión del tiempo que siempre se ha tenido

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Digestión del tiempo

Si, suena cómico, pero piénsenlo, engullimos el tiempo, no masticamos, nos falta calma y luego vienen las indigestiones. En la gran ciudad todo se hace apresurado, el tiempo se nos atraganta pero nos esforzamos y pasa. Si comparamos el tiempo

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De la gestión paleolítica a la gestión neolítica ( II)

Nuevos tiempos nuevas herramientas. Desde luego las herramientas del paleolítico y las prácticas eran mas toscas. No se necesitaban muchas finezas para recolectar o cazar. Mirar correr y tomar lo que la naturaleza ofrecía. La fuerza bruta era uno de

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La gestión neolítica.

Desde el punto de vista de la gestión de personas, España está en un gran periodo de cambio. El cambio, recuerda al que fue el momento más transcendental del desarrollo de la civilización humana, el paso de del paleolítico al

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Participación o paternalismo, Actitud o conducta directiva.

Desde hace tiempo vengo oyendo que para esto de la gestión de personas en las organizaciones, es importante que la gente participe. Ante esta gran idea, la alta dirección de las empresas está empezando a asumir ciertas prácticas que tradicionalmente

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Nuevo enfoque de la gestión de Recursos Humanos

Las empresas que miran hacia el futuro saben que estamos entrando en el III milenio. Saben que se van a producir muchos cambios, y saben que es mejor estar preparados que reaccionar. Ya están trabajando con nuevos modelos de gestión

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